| コース名 | 正社員 総合職 （１）法人営業 既存顧客向けのルート営業 （２）店舗販売 auショップでの店舗販売 （３）技術職 通信設備を設置工事 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種１ | 法人営業職 コムパスの営業職は法人向けのルート営業が中心です。皆さんの生活に欠かせないインフラである通信。 固定電話、携帯電話、パソコン、Wi-Fiルーター、コピー機、防犯カメラ、、、などなどあらゆるものが通信でつながっています。 そして、その用途は無限大。 お客様のビジネスに最適な通信端末選び、通信環境設定、コスト設定などをご提案します。取引先は、企業・店舗・学校・病院・介護施設・図書館・・・多くの取引先があります。顧客のニーズをしっかりとお伺いし、通信技術、知識、商品力でお客様の「問題解決」を行う仕事です。 |
| 配属職種２ | 店舗販売職 携帯電話販売ショップにおける店舗内業務。auショップでの携帯販売業務を通じて、経験を積んでいきます。 店舗接客では、お客様にしっかりとヒアリングを行い、最適な機種とプランをご提案します。 業務内容はお客様の来店時の対応はもちろん、ご来店いただく為の企画、既存顧客様のフォロー、店舗内でのスマホ教室の運営など。業務内容は幅広いですが、1人でやるのではなく店舗がチームとなり力を合わせて業務に当たるので安心。将来は、管理者として、ショップ運営に従事するマネジメントコースもあります。 |
| 配属職種３ | 技術職 お客様のもとに通信設備を設置・稼働させる仕事です。営業とタッグを組み、お客様とお打ち合わせをして最適な設定から敷設工事を行います。 技術職ですが、文系の方でも大丈夫。充実の研修で技術は身につきます。実は、営業職と同じで、必須の能力はお客様の課題や問題点に気付き、問題解決をする力。 知識や技術先行ではなく、お客様に寄り添って考える精神の方を採用では優先して考えます。 |
新卒採用
私たちコムパスは、お客様生活をより豊かで幸せに、
そしてお客様のより良い働き方を提案するべく様々な事業を運営しています。
創業60年を超え、私たちは次世代（New generation)へと続く
新たなフロンティア（Frontier）の開拓を目指します。
ぜひ一度、弊社に話を聞きにきませんか。
少人数で、和気あいあいとしたメンバーがお迎えします！
募集コース
募集要項・採用フロー
| エントリー方法 採用フロー |
マイナビよりエントリー ・ただし、基本は対面での面接。オンラインも対応します。
・書類選考は面接時に持参いただく履歴書になります。 ・履歴書は市販の簡易版ではなく、学校所定等のしっかりと記入欄が設けられたものでお願いします。 ・面接は多くて2回で内定となります ・内定通知後の就職活動は是非継続ください。納得いくまで就活していただいた上で弊社を選択下さい。 |
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| 募集コースの 選択方法 |
会社説明会にて各募集コースの説明をいたします。 その後、2回の面接をいたしますが、都度募集コースの希望を伺います。 内定を出すタイミングで最終的にコースの確定をいたします。 |
| 内々定までの 所要日数 |
1カ月半程度 |
| 選考方法 | 会社説明会 1次面接 書類選考 2次面接 |
| 選考の特徴 |
弊社では基本的にすべて個人面接を行います。 |
| 提出書類 | 履歴書 市販の簡易版ではなく、学校所定等のしっかりと記入欄が設けられたものでお願いします。 |
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 6～10名 |
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 募集内訳 | 法人営業職 2名 店舗販売職 2名 技術職 2名 |
| 募集の特徴 |
勤務地の希望、職種の希望は面接でしっかりお伺いし、納得いく配属先を志望いただいてから内定を出させていただきます。 |
| プロジェクト給 | 採用活動、SDGｓ、社内美化、メルマガ作成などなど複数の社内プロジェクトチームがあります。プロジェクトは日常の業務とは異なる仕事を会社を代表してすることになるため新しい気づきが多く、また社内の部署横断で行うことで他部門との人材交流も活発になります！
★プロジェクト参加に給料が発生！！★ |
| 研修制度 | 新人研修 各取扱いメーカーによる研修 メンターによるOJTトレーニング その他/社会人研修/マーケティング研修/店長育成研修/経営学習/幹部研修など |
| 資格取得支援 | 業務に必要な資格取得に対して手当てを支給します。 資格取得費用の補助などはもちろんございますが、毎月の給与に資格手当がつき続けます。 TOEIC、中国語、電気工事、Cisco、ITパスポート、秘書検定、、、などなど該当資格は多数あります。★業務必要資格の取得よりも学習習慣をつけてほしい★ 目的は役に立つからではなく、学び続ける姿勢の育成です。 個々の能力開発には業務経験だけではなく、自己研鑽を継続する事で、人材は成長します。1日に数分でも学習する意欲のある人の成長は5年後、10年後大きな差となりビジネススキルに転換されると考えています。 |
採用後の待遇
| 初任給 |
（202５年04月実績）
法人営業職、店舗販売職、技術職のいずれも「総合職」採用より
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| 諸手当 | 通勤手当 上限24,500円 勤務地手当（東京・大阪勤務）8,000円～20,000円 資格手当 10,000～30,000円程度 家族手当 扶養家族に対して支給 残業手当 残業代は実質残業分支給 プロジェクト手当 参加プロジェクト内容により変動 |
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| 昇格 | 年2回 4月、10月 | ||||||||||||
| 賞与 | 賞与 7月、12月 決算賞与 9月 決算賞与はほぼ毎年支給できています |
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| 年間休日数 | 113日 | ||||||||||||
| 休日休暇 | 年間休日 113日 ＋有給休暇（入社6か月経過後10日付与 ＋各種特別休暇（結婚、出産、忌引など）、育児・介護休業制度、看護休暇制度 |
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| 待遇・福利厚生・ 社内制度 |
社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険福利厚生： 退職金制度（勤続5年以上）、資格取得支援制度、選べる社員旅行、時短勤務制度 健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種補助、携帯購入・利用補助制度 社員互助会（各種慶弔関係に対応）教育制度：新人研修、フォローアップ研修など |
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| 就業場所における 受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙 | ||||||||||||
| 勤務地 | 東京 大阪 岡山 広島
岡山勤務 岡山県岡山市北区下中野1222-7 |
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| 勤務時間 | 8:50～17:30 実働7.5時間／1日 | ||||||||||||
| こんな学生に 会ってみたい |
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| 採用情報提供方法の 特徴 |
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エントリー・問合せ先
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